Perbedaan Job Fair 2024
Pjs Bupati menekankan bahwa Pemalang Job Fair 2024 memiliki keunikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya. Jika sebelumnya Job Fair hanya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, kali ini dilengkapi dengan proses perekrutan langsung di lokasi acara. Hal ini memungkinkan perusahaan segera menempatkan tenaga kerja potensial, menciptakan proses rekrutmen yang lebih efisien.
Selain itu, Pemkab Pemalang juga terus meningkatkan kompetensi tenaga kerja melalui Balai Latihan Kerja (BLK). Hingga saat ini, BLK menawarkan empat program pelatihan, yaitu Pelatihan Menjahit, Tata Boga, Las, dan Otomotif. Program ini bertujuan mencetak tenaga kerja siap pakai yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja.
Apresiasi untuk Perusahaan
Pjs Bupati menyampaikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi dengan membuka lowongan kerja di acara ini. Ia juga mendorong lebih banyak perusahaan dan lembaga untuk mengadakan kegiatan serupa di masa depan demi mendukung kesejahteraan masyarakat Pemalang.
Laporan Kepala Dinas Tenaga Kerja
Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Pemalang, Umroni, melaporkan bahwa Job Fair kali ini diikuti oleh 39 perusahaan. Dari jumlah tersebut, 38 perusahaan hadir langsung, sementara lainnya melakukan rekrutmen secara virtual. Sebanyak 155 posisi jabatan tersedia dengan target peserta berasal dari pencari kerja usia produktif di Pemalang dan sekitarnya.
Antusiasme peserta terlihat dari jumlah pelamar yang telah mendaftar, yaitu 2.042 orang dari total 5.891 kebutuhan tenaga kerja yang tersedia. Umroni berharap kegiatan ini membawa dampak positif, khususnya bagi generasi muda Pemalang, dan dapat menjadi solusi efektif dalam menurunkan angka pengangguran.
Eksplorasi konten lain dari CMI News
Berlangganan untuk dapatkan pos terbaru lewat email.
